{"id":3479,"date":"2024-04-10T16:31:10","date_gmt":"2024-04-10T13:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/handanozturk.com\/?p=3479"},"modified":"2024-04-15T15:58:49","modified_gmt":"2024-04-15T12:58:49","slug":"vip-koclugu-nedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/handanozturk.com\/tr\/vip-koclugu-nedir\/","title":{"rendered":"VIP KO\u00c7LUK"},"content":{"rendered":"\n

Arzu edilen hedefe, performansa ve ya\u015fam tatminine ula\u015fmak i\u00e7in ko\u00e7 ve V\u0130P aras\u0131nda kurulan planl\u0131 bir geli\u015fim ili\u015fkisidir. Kendi belirledikleri sonu\u00e7lara ula\u015ft\u0131rmak i\u00e7in yetkinliklerini art\u0131ran, kendi y\u00f6netimlerinde geli\u015ftiren ve cesaretlendiren ortam ve ko\u015fullar\u0131 yaratan bir eylemdir.<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n\n\n\n

V\u0130P Ko\u00e7u olarak bug\u00fcne kadar kimlere hizmet verdiniz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Global \u015firketlerin \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticileri, siyasi liderler, komutanlar, b\u00fcrokratlar, \u00fclkemize d\u00f6nemsel \u00e7al\u0131\u015fmaya gelen yabanc\u0131 y\u00f6neticiler, \u015firket sahipleri  vb. <\/p>\n\n\n\n

Di\u011fer y\u00f6ntemlerden fark\u0131 nedir?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

V\u0130P ge\u00e7mi\u015fi ile ilgili \u00e7\u00f6zemedi\u011fi problemler i\u00e7in terapiste\/ psikolo\u011fa, \u015fimdisi ve gelece\u011fi ile ilgili kendince engelleri varsa bu engeller a\u015fmak i\u00e7in ko\u00e7a gelir. Ko\u00e7luk, dan\u0131\u015fmanl\u0131kta oldu\u011fu gibi tavsiye veya \u00f6nceden haz\u0131rlanm\u0131\u015f haz\u0131r bilgi sunmaz.<\/p>\n\n\n\n

V\u0130P Ko\u00e7u cevaplara \u00f6nceden sahip de\u011fildir ve do\u011frudan haz\u0131r \u00e7\u00f6z\u00fcm sunmaz. Ko\u00e7 \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc kendi kendinize bulman\u0131z\u0131 ve belli y\u00f6ntemler kullanarak bu yakla\u015f\u0131m\u0131n sizde bir al\u0131\u015fkanl\u0131k hale gelmesini sa\u011flar.<\/p>\n\n\n\n

V\u0130Pler Neden V\u0130P Ko\u00e7lu\u011fu Hizmeti Sat\u0131n Al\u0131rlar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 V\u0130P ler \u00f6ncelikle ellerindeki zaman vb kaynaklar\u0131 en etkin \u015fekilde kullanmak istedikleri ve spesifik bir konuda gizlilik \u00e7er\u00e7evesinde birebir nokta at\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmak istedikleri i\u00e7in bu hizmeti tercih ediyorlar.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Kendilerine ve de\u011ferlerine uygun olumlu iz b\u0131rakan imajlar\u0131n\u0131 ke\u015ffetmek, kendilerine \u00f6zg\u00fcn iz b\u0131rakan liderlik tarzlar\u0131n\u0131 ke\u015ffetmek, g\u00fcven olu\u015fturmak, \u00f6zg\u00fcven art\u0131rmak, sayg\u0131nl\u0131klar\u0131n\u0131 ve g\u00fcvenilirliklerini art\u0131rmak\/ korumak, itibarlar\u0131n\u0131 y\u00f6netmek, verimli \u00e7al\u0131\u015fmak, yetkinliklerini ve performanslar\u0131n\u0131 artt\u0131rmak, yeteneklerini ke\u015ffetmek, motivasyonlar\u0131n\u0131 y\u00fckseltmek, karar vermek, i\u015f ve \u00f6zel hayat\u0131ndaki dengeyi sa\u011flamak, zaman vb kaynaklar\u0131n\u0131 verimli kullanmak,  hayallerini eri\u015febilir hedef haline getirmek ve bu hedefe eri\u015fimi kolayla\u015ft\u0131rmak i\u00e7in VIP  ko\u00e7luk hizmetleri sat\u0131n al\u0131rlar.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 VIP Ko\u00e7luk, atamas\u0131 yeni yap\u0131lm\u0131\u015f veya yap\u0131lacak ve farkl\u0131 bir k\u00fclt\u00fcr ve b\u00f6lge i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flayan B\u00fcy\u00fckel\u00e7i, Yabanc\u0131 Y\u00f6netici vb VIP in ko\u00e7luk almas\u0131yla b\u00f6lge ve k\u00fclt\u00fcrle h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde uyum yakalay\u0131p de\u011fer katmalar\u0131 uyum ile ilgili olas\u0131 risklerin minimize edilmesi i\u00e7in faydal\u0131 oluyor.<\/p>\n\n\n\n

\u00dclkenin Kazan\u0131mlar\u0131;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00d6zg\u00fcveni, motivasyonu ve morali daha y\u00fcksek, verimlili\u011fi s\u00fcrekli artan, yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fin bilincinde, g\u00fcven olu\u015fturmu\u015f, \u00fcretkenli\u011fi artm\u0131\u015f \u00fclkemin akibetine y\u00f6n veren \u00f6nderler ve karar vericiler.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131n ve \u00f6zg\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fcn artmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00d6nderler\/karar vericiler aras\u0131 i\u015fbirli\u011finin ve payla\u015f\u0131m\u0131n artmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Yap\u0131c\u0131 geribildirimlerin artmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Olumluluk i\u00e7eren haberlerin artmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 G\u00fcven Ortam\u0131n\u0131n Olu\u015fmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

MetrixGlobal LLC taraf\u0131ndan, Strateji ve Teknoloji Dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 alan\u0131nda faaliyet g\u00f6steren Booz Allen Hamilton firmas\u0131nda yap\u0131lan bir maliyet etkinlik analizinde ko\u00e7lu\u011funa yat\u0131r\u0131lan her 1 Amerikan Dolar\u0131n\u0131n 7.90 Amerikan dolar\u0131 olarak geri d\u00f6nd\u00fc\u011f\u00fc tespit edilmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n

VIP Ko\u00e7luk Hizmetinden VIP nin Kazan\u0131mlar\u0131:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u015eu anda de\u011fi\u015fen ve gelecekte de\u011fi\u015fecek olan dinamiklere haz\u0131r hale gelmesi<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Rekabet ortam\u0131 i\u00e7erisinde s\u00fcrekli de\u011fi\u015fen \u015fartlarda yolunu bulmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Hedeflerine kolayca ula\u015fmas\u0131 ve \u00f6nlerine \u00e7\u0131kan engelleri a\u015fma yollar\u0131n\u0131 ke\u015ffetmesi<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Kendilerini ve ba\u015fkalar\u0131n\u0131 harekete ge\u00e7iren stratejileri bulmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Sorumluluk alan\u0131nda kuvvetli ve geli\u015fime a\u00e7\u0131k olan y\u00f6nlerini belirlemesi<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Bulunduklar\u0131 pozisyonda daha ba\u015far\u0131l\u0131 olmas\u0131, i\u015f performans\u0131n\u0131n artmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Kendi de\u011ferleri ve inan\u00e7lar\u0131 ile uyumlu \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 yaratarak, bu de\u011ferlere uygun eylem i\u00e7inde olmas\u0131 sonucu motivasyonunun art\u0131rmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Gelecekte olmak istedikleri yere ve hedeflerine daha fazla odaklanabilmesi<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n performanslar\u0131n\u0131 art\u0131rmak ad\u0131na daha etkin liderlik yapabilmek i\u00e7in mevcut olan becerilerini geli\u015ftirmesi<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u0130\u00e7sel motivasyondan yararlanarak daha verimli ve yarat\u0131c\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131karmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ki\u015fisel fark\u0131ndal\u0131klar\u0131n\u0131 art\u0131rmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00d6zg\u00fcven ve \u00f6z disiplin kazanmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Y\u00f6netim tarzlar\u0131n\u0131 ke\u015ffetmesi ve iyile\u015ftirmesi<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Daha iyi ve daha etkin kararlar almas\u0131 ve uygulama yeteneklerini geli\u015ftirilmesi,<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Alternatifler aras\u0131 se\u00e7im yapabilmesi<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Bireysel hedeflerinin \u00fclkenin hedefleri ve stratejileriyle b\u00fct\u00fcnle\u015ftirilmesi konusunda \u00e7\u00f6z\u00fcm aramas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Etkin karar alma, motivasyon, ekip y\u00f6netimi, liderlik, de\u011fi\u015fim y\u00f6netimi, stres y\u00f6netimi, zaman y\u00f6netimi, \u00f6nceliklendirme vb yetkinlikleri esnetmesi<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Farkl\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 ke\u015ffetmesi, farkl\u0131 insan profilleri ile daha etkin bi\u00e7imde \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 G\u00fcven olu\u015fturma konusunda etkinli\u011fini art\u0131rmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ba\u015fkalar\u0131n\u0131n \u00fczerindeki etkilerini anlamas\u0131 ve bu etkileri y\u00f6netmesi<\/p>\n\n\n\n

\u2022 De\u011ferli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 b\u00fcnye i\u00e7inde tutmas\u0131<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u0130\u015f ve \u00f6zel ya\u015famlar\u0131nda daha fazla denge sa\u011flayarak, kaliteli ve dengeli ya\u015fam s\u00fcrmesi<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u0130\u00e7 engellerin neler oldu\u011funu tan\u0131mas\u0131 ve kayg\u0131lar\u0131n\u0131n \u00fcstesinden gelmesi<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Kendi ya\u015famlar\u0131n\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irmesi ve ders \u00e7\u0131karmas\u0131.<\/p>\n\n\n\n

VIP Ko\u00e7luk Hizmetini daha iyi anlamak ad\u0131na  s\u00fcre\u00e7 ile ile ilgili bize ba\u015fka neler s\u00f6ylersiniz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

VIP Ko\u00e7luk s\u00fcrecinde gizlilik esast\u0131r. \u00d6ncelikle gizlilik anla\u015fmas\u0131 yap\u0131l\u0131r. T\u00fcm s\u00fcre\u00e7te y\u00f6netim VIPin elindedir.  VIP Ko\u00e7u olarak benim g\u00f6revim VIP ye hedef odakl\u0131 yol arkada\u015fl\u0131\u011f\u0131 yapmakt\u0131r. VIP in yap\u0131s\u0131na uygun teknik ve y\u00f6ntemlerle VIP yi  harekete ge\u00e7irir, varolan ama fark\u0131nda olunmayan potansiyeli ke\u015ffedip a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131karmas\u0131n\u0131 sa\u011flar, sorumluluk almaya \u00f6zendirir ve t\u00fcm s\u00fcre\u00e7te geli\u015fmeleri birlikte izler kendisine g\u00fcvenmesi konusunda katk\u0131 sa\u011flar\u0131m. De\u011fer ve inan\u00e7lar\u0131yla uyumlu, huzurlu bir ya\u015fam s\u00fcrmesine yard\u0131mc\u0131 olacak hedefler saptamas\u0131na ve bu hedeflere do\u011fru y\u00fcr\u00fcyecek yolu kurmas\u0131nda ona e\u015flik ederim. Genelde VIPler g\u00f6revleri gere\u011fi yaln\u0131zla\u015ft\u0131r\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Profesyonel bir VIP ko\u00e7u olarak siyaset\u00e7inin t\u00fcm s\u00fcre\u00e7 boyunca pek \u00e7ok farkl\u0131 konuyu gizlilik prensipleri dahilinde, ICF\u2018in Ko\u00e7luk ve Mentorluk ile ilgili ortak uygulama  ve etik kurallar\u0131na uyarak payla\u015fabilecekleri,  g\u00fcvenilir yol arkada\u015f\u0131, destek\u00e7i ve ses yans\u0131t\u0131c\u0131s\u0131 olurum. VIP kendisi ile ilgili fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 art\u0131r\u0131rken ko\u00e7luk s\u00fcrecinde fark\u0131nda olmadan geli\u015fir.<\/p>\n\n\n\n

S\u00fcre VIPin beklentilerine ve isteklerine g\u00f6re de\u011fi\u015fir. Ortalama 3 ay \u2013 12 ayd\u0131r. Ko\u00e7luk \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ba\u015flamadan \u00f6nce VIP ile beklentiler netle\u015ftirilir.  Bulunulan yerden hedeflenen yere gelindi\u011finde s\u00fcre\u00e7 sona erer. G\u00f6r\u00fc\u015fmelerin i\u00e7eri\u011fi tamamen VIP ve VIP ko\u00e7u aras\u0131ndad\u0131r. VIP ile ko\u00e7u aras\u0131ndaki g\u00f6r\u00fc\u015fmeler kayda al\u0131namaz ve payla\u015f\u0131lamaz. G\u00fcvenin olu\u015fmas\u0131 i\u00e7in ilk seans y\u00fczy\u00fcze \u00e7al\u0131\u015fmada fayda var. T\u00fcrkiye\u2019nin genelinde ve yurtd\u0131\u015f\u0131nda yerle\u015fik  \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m VIPler var. S\u0131k s\u0131k Ankara ya gelme imkan\u0131 olamayan VIPlerle bir iki seanstan sonra rahatl\u0131kla internet ortam\u0131nda s\u00fcreci devam ettiriyoruz.<\/p>\n\n\n\n

VIP Ko\u00e7uyla \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flad\u0131ktan sonra bende neler de\u011fi\u015fir?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Kendinizle ilgili fark\u0131ndal\u0131k yarat\u0131rs\u0131n\u0131z.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Hedeflerinizi daha kolay, etkin bir \u015fekilde belirler ve bu hedeflere ula\u015fmak i\u00e7in yol haritan\u0131z\u0131 \u00e7\u0131kar\u0131rs\u0131n\u0131z . Sonunda da ula\u015f\u0131rs\u0131n\u0131z.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Kaynaklar\u0131n\u0131z\u0131 daha etkin kullanmaya ba\u015flars\u0131n\u0131z.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00d6z disiplin sa\u011flars\u0131n\u0131z.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00d6nceliklerinizi belirlersiniz.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ertelemeyi b\u0131rak\u0131rs\u0131n\u0131z.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Etkili ad\u0131mlar\u0131 atmaya hemen ba\u015flars\u0131n\u0131z.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Hatalar\u0131n\u0131zdan ders \u00e7\u0131kar\u0131r, s\u00fcrekli \u00f6\u011frenerek performans\u0131n\u0131 art\u0131r\u0131rs\u0131n\u0131z.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u0130\u015f ve \u00f6zel ya\u015fam dengenizi kurars\u0131n\u0131z<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ya\u015fam\u0131n\u0131z\u0131n \u00f6zg\u00fcn lideri siz olursunuz.<\/p>\n\n\n\n

VIP\u2019lere neler tavsiye edersiniz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ben bir\u00e7ok kitapta bulabilecekleri imaj, beden dili, temsil veya aday g\u00f6r\u00fc\u015fmelerini nas\u0131l y\u00f6netecekleri vb konularda tavsiyede bulunmayaca\u011f\u0131m. Bu tavsiyeleri \u00e7ok genel, s\u0131\u011f ve ki\u015fiye \u00f6zg\u00fcn bulmuyorum. Benim sadece bizi temsil eden veya edecek VIPlere de\u011fil, \u00fclkemin geli\u015fimine katk\u0131da bulunan herkese birka\u00e7 tavsiyem var. Tavsiye \u015feklinde olmasa da g\u00f6r\u00fc\u015f ve isteklerimi \u2018G\u00fcnlerden Handan\u2019 kitab\u0131mda okurla payla\u015ft\u0131m. Handan g\u00fclen, g\u00fcl\u00fcmseten, g\u00fcl\u00fcc\u00fck, ne\u015fe demek. Ben de bu kitab\u0131 bar\u0131\u015f ve birlik i\u00e7inde ya\u015fayaca\u011f\u0131m\u0131z g\u00fclen g\u00fcnlerimiz olmas\u0131 umuduyla yazd\u0131m. Bir\u00e7ok \u00fclkede ya\u015fad\u0131m, okudum ve \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m. Kendimi \u00fclkemin s\u00fcrekli geli\u015fimine adad\u0131m. \u00dclkem \u00fcst\u00fcne \u00fclke tan\u0131mam. Ke\u015fke \u00fclkemizin ve elimizdeki kaynaklar\u0131n k\u0131ymetini daha \u00e7ok bilsek. Eminim ki elimizdeki g\u00fc\u00e7l\u00fc kaynaklar\u0131n fark\u0131na var\u0131p geli\u015fmeye a\u00e7\u0131k alanlar\u0131m\u0131z \u00fczerinde biraz \u00e7al\u0131\u015f\u0131rsak bizi kimse tutamaz.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u201cBir T\u00fcrk D\u00fcnyaya Bedel \u0130ki T\u00fcrk birbirinizi mahveder.\u201d s\u00f6z\u00fcn\u00fc ortadan kald\u0131ral\u0131m. Bu da birbirimize g\u00fcvenmekten, birlik olmaktan ve dayan\u0131\u015fmadan ge\u00e7er. Birbirimizin a\u00e7\u0131\u011f\u0131n\u0131 aray\u0131p ortaya d\u00f6kmek yerine dinimizin de bize emretti\u011fi gibi ay\u0131plar\u0131 birbirimizden g\u00fc\u00e7 alarak ve bir olarak ortadan kald\u0131rmaya u\u011fra\u015fal\u0131m ve bu s\u00fcre\u00e7te d\u0131\u015far\u0131ya kar\u015f\u0131 \u00f6rtelim.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ba\u015fka \u00fclkelere \u00f6zenmekten vazge\u00e7ip kendimizi sevip g\u00fcvenip rol model bir \u00fclke olmay\u0131 hedefleyelim.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u0130mal\u0131, dolayl\u0131 ifadelerden vazge\u00e7ip net, a\u00e7\u0131k, direkt ileti\u015fim kural\u0131m.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Egomuzu iyi y\u00f6netmeyi \u00f6\u011frenelim. Mevkimize, \u00fcnvan\u0131m\u0131za sunulan sayg\u0131, sevgi ger\u00e7ek de\u011fildir. Ne oldum delisi olmayal\u0131m.  Ger\u00e7ek sayg\u0131 ve sevgi her davran\u0131\u015f\u0131n\u0131n alt\u0131nda iyi niyet olan, i\u00e7 sesiyle kararl\u0131 hareket eden, y\u00fcre\u011fini her att\u0131\u011f\u0131 ad\u0131ma yans\u0131tana sunulur, bu sevgi ve sayg\u0131 kal\u0131c\u0131 oland\u0131r.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00d6n\u00fcm\u00fcze \u00e7\u0131kacak \u00e7ak\u0131l ta\u015flar\u0131na odaklanmak, kayg\u0131yla hareket etmek, olmayana odaklanmak yerine hayat\u0131n ak\u0131\u015f\u0131na, yaradana, ileti\u015fim kurdu\u011fumuz insanlara ve kendimize g\u00fcvenerek g\u00f6z\u00fcm\u00fcz\u00fc varmak istedi\u011fimiz hedefe yasl\u0131yarak olumluda kalarak hareket edelim.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Y\u0131k\u0131c\u0131 geribildirimlerden vazge\u00e7erek, \u00f6tekinin yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 yermek yerine \u00fclkemizin b\u00fct\u00fcn\u00fcn\u00fc ve geli\u015fimini  temel alarak  yap\u0131lanlar\u0131 daha \u00f6teye ta\u015f\u0131mak i\u00e7in birbirimize yap\u0131c\u0131 geribildirimlerde bulunal\u0131m.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00d6z\u00fcr dilemeye ba\u015flayal\u0131m. \u00d6z\u00fcr dileyebilen insan erdemlidir. Sanki baz\u0131lar\u0131 i\u00e7in \u00f6z\u00fcr dilemek gururundan onurundan \u00f6d\u00fcn vermek anlam\u0131na geliyor. Sanki etinden et kopar\u0131yorlar. Bilakis \u00f6z\u00fcr dileyebilen insan her zaman \u00f6tekilerin g\u00f6z\u00fcnde y\u00fccelir.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00dclkemdeki i\u015f adamlar\u0131na ve liderlerine bakt\u0131\u011f\u0131mda di\u011fer \u00fclke liderlerine k\u0131yasla geli\u015fime daha az b\u00fct\u00e7e ay\u0131rd\u0131klar\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcyorum. Bir yabanc\u0131 lideri i\u015fe ald\u0131\u011f\u0131mda bana y\u00f6neltilen soru geli\u015fimim i\u00e7in ne kadar b\u00fct\u00e7e ayr\u0131l\u0131yor sorusu iken T\u00fcrk liderler geli\u015fime ve e\u011fitime hevesle yakla\u015fm\u0131yor. S\u00fcrekli geli\u015fimi bir de\u011fer kabul ederek profesyonel \u00f6\u011frenci zihniyetinde hareket etmeliyiz. Her eve,  her kuruma, her insana bir klavuz laz\u0131md\u0131r. Geli\u015fmek ay\u0131p de\u011fil geli\u015fmeyi red etmek ay\u0131pt\u0131r.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 K\u00f6r\u00fc k\u00f6r\u00fcne taraf olmayal\u0131m. Yi\u011fidin hakk\u0131n\u0131 her zaman yi\u011fide verelim. Geli\u015fmeye a\u00e7\u0131k olana cesaretle yakla\u015f\u0131p daha iyi olmas\u0131 i\u00e7in yap\u0131c\u0131 geribildirimlerde bulunal\u0131m.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Sonunu d\u00fc\u015f\u00fcnen lider olamaz.<\/p>\n\n\n\n

http:\/\/www.businessankara.com\/is-hayati-hakkinda\/ozel-haber-siyaset-koclugu.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arzu edilen hedefe, performansa ve ya\u015fam tatminine ula\u015fmak i\u00e7in ko\u00e7 ve V\u0130P aras\u0131nda kurulan planl\u0131 bir geli\u015fim ili\u015fkisidir. Kendi belirledikleri sonu\u00e7lara ula\u015ft\u0131rmak i\u00e7in yetkinliklerini art\u0131ran, kendi y\u00f6netimlerinde geli\u015ftiren ve cesaretlendiren ortam ve ko\u015fullar\u0131 yaratan bir eylemdir.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3480,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/handanozturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3479"}],"collection":[{"href":"https:\/\/handanozturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/handanozturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/handanozturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/handanozturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3479"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/handanozturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4535,"href":"https:\/\/handanozturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3479\/revisions\/4535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/handanozturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/handanozturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/handanozturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/handanozturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}